Наставничество является важным элементом кадровой политики нашего Центра. Это проверенная временем форма профессиональной подготовки и адаптации новых сотрудников, которая позволяет передавать накопленный клинический опыт, поддерживать высокие стандарты оказания стоматологической помощи и формировать сплочённый коллектив единомышленников.


Цели наставничества?

Наставничество для нас это возможность передать ценный клинический опыт и поддержать нового специалиста на старте его профессионального пути в стенах Центра. Основные цели, которых мы достигаем благодаря наставничеству:

• сокращаем время адаптации;
• передаём практические навыки;
• формируем у коллег ответственное отношение к профессии и соблюдение медицинской этики;
• помогаем молодым специалистам закрепиться в профессии и в нашем коллективе;
• создаём условия для дальнейшего профессионального роста.

Как всё устроено?

Общее руководство наставничеством осуществляет главный врач Центра. Контроль за реализацией мероприятий возлагается на заместителя главного врача по медицинской части.

Закрепление наставника за молодым специалистом оформляется приказом руководителя Центра. Срок наставничества устанавливается индивидуально, как правило, от 3 до 12 месяцев, в зависимости от сложности должностных обязанностей и уровня подготовки сотрудника.

Работа наставника строится на основе индивидуального плана, который включает:

• знакомство с рабочим местом и коллективом;
• изучение нормативной базы и локальных актов;
• поэтапное освоение практических навыков;
• периодический контроль знаний и умений;
• отчётность по итогам периода наставничества.

Не реже одного раза в квартал проводятся совещания, на которых анализируются промежуточные итоги наставничества, обсуждаются проблемные вопросы и принимаются решения о корректировке планов.
По завершении срока наставничества наставник представляет заключение о готовности молодого специалиста к самостоятельной работе, которое рассматривается на заседании медицинского совета или кадровой комиссии.

Успешное прохождение наставничества учитывается при аттестации, присвоении квалификационной категории и планировании карьерного роста.


Кто может стать наставником?

Чаще всего наставниками назначаются врачи высшей и первой категории, заведующие отделениями, а также те, кто имеет учёные степени или особые заслуги. Для них это не дополнительная нагрузка, а почётная миссия. Кроме того, наставничество — это отличная возможность и для самого наставника: обучая других, мы систематизируем собственные знания, по-новому смотрим на привычные вещи и развиваем лидерские качества.


Нормативная база

• Положение об осуществлении наставничества в сфере здравоохранения в ФГБУЗ КЦС ФМБА России (PDF)

Наставничество в нашем Центре организовано в соответствии с нормативными документами Федерального медико-биологического агентства. Если у вас возникли вопросы по наставничеству, вы можете обратиться в отдел кадров ФГБУЗ КЦС ФМБА России или к заместителю главного врача по медицинской части.